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有两份工作供我选择,一份轻松安逸不加班,另一份有压力有难度,选安逸稳定的还是有压力的?

三丁内控内审
2021/4/7 3:47:45
有两份工作供我选择,一份轻松安逸不加班,另一份有压力有难度,选安逸稳定的还是有压力的?

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2个回答

  • 言美法律咨询

    2021/4/13 19:00:37

    负债8万元不算多啊,你才35岁,大好的年龄。现在负债几十万有的是,特别今年。。。。。。

    我给你的建议找父母亲戚朋友借些把八万尽快还上,以免利息带来更多。电话像鞭炮一样天天响。一定不要网贷,拆东墙补西墙,越陷越深,最后不可自拔。除了正常工作,闲余也要兼职一点,挣一点是一点,勤奋努力应该的,自己做的事情要承担后果。

    如果有家庭,这件事情一定要告诉妻子,只要不是吃喝嫖赌,妻子会理解,会和你共同努力,省吃俭用,尽快还债。千万不要隐瞒妻子,很多家庭因为负债妻离子散,并不是妻子不讲理不能共苦,还是负债男人瞒着妻子,最后一发不可收拾。

    切记!

  • 眼泪残弱

    2021/4/16 4:49:59

    五险一金和个税缴纳,构成了私企单位巨大的法定成本,但是这又是法定义务不敢逃脱,逃脱之后,单位和企业法人要承受刑事处罚。所以这是个两难选择,过去德先生在北京和上海各管过不同类型的民营企业,深有体会,给大家讲一讲。

    在2019年5月,经过国务院批准,国家社保部门开始适当降低社保缴纳比例,全国执行的力度不一,但都是有所下调。即使如此,如果私企按时缴纳,也仍然构成了巨大的用工成本。需要给国家社保各个部门缴纳非常高的各项费用,我们具体来看一下。

    五险一金是需要单位和个人都缴纳一部分的,其中单位需要承担主要部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,是属于法定缴纳义务。员工也需要承担一小部分,直接从员工工资中扣除。以北京举例,请一名月薪1万元的经理,每月需要承担的五险的社保、公积金成本为:

    就是说,如果写明是税前1万元,对于企业而言,需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元,而单位实际支出为14,310元。剩下的金额被公积金部门存入了2400元,社保部门拿去了4133元。

    当然公积金部分将来会返还给员工个人,但是需要有合理的支出用途或者退休时才会返还,这样员工基本上实际所得还能维持在1万元左右,但是企业成本仍然非常巨大。

    在这种情况下,很多企业就采取了降低缴费基数,不按1万元进行五险一金的缴纳,而是按照一定的缴纳基数比例,例如80%或者60%来进行缴纳,降低一下企业的负担。这个是社会现在目前普遍的做法,也是普遍的现象。

    一般企业的利润率能有多少呢?如果是科研型企业,人力成本是他最大的成本开支。单是香五险一金社保费用的增加或变动,基本上就是吞没了企业过去的利润。

    其实很多民营企业还是很体谅员工的,那么在此情况下普遍的做法是:因为公积金关系到员工买房和申请公积金借款需要,所以争取公积金部分多多缴一点儿,这样有助于员工的实际所得提升,另外在五险的社保缴费部分降低基数,争取少缴一点,让企业也减一点负,让员工的实际所得也多一点。

    虽然这是一种不合规或者灰色做法,但目前是市场中的普遍做法。存在极为合理。当年国家为什么要调低社保基础,也主要发现了基数太高,对企业的压力太大。未来如果继续向下调整基数,那么才是真正让企业和员工受惠。

    哪个企业愿意冒着违规甚至违法的处罚下,做这种不合规的事呢?所以有时候说老板在给员工打工也是有道理的。

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