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曼联折价处理博格巴,6000万就可以走人,你怎么看?

昆伦山燕子
2021/4/9 3:33:02
曼联折价处理博格巴,6000万就可以走人,你怎么看?
最佳答案:

根据《足球市场》援引西媒的消息,曼联会在冬窗接受对博格巴的报价,他们为这位法国中场的标价为6000万欧元。 这个消息对于曼联球迷来说应该是大快人心的,毕竟,博格巴的表现是一季不如一季,再加上场外风波不断,很多红魔球迷希望俱乐部赶紧把这个用不上的“瘟神”送走。

在刚刚过去的联赛当中,曼联队0比1不敌阿森纳,这场比赛输球的罪魁祸首就是博格巴,由于对贝莱林那个没有必要的禁区内犯规,使的机会不多的阿森纳拿到了一个点球,最终杀死了比赛,而曼联也因为这场输球,创造了英超联赛历史上的最差开局之一。

博格巴本赛季的糟糕表现可不止于此,本赛季博格巴总共在四场联赛中首发。曼联输了其中的三场,其中就包括1比6大败给热刺的那场比赛,现在的博格巴在场上全然没有世界第一B2B中场的表现。

防守当中博格巴非常的不积极,而且进攻当中,由于过于粘球,喜欢持球单带。使得曼联在通过中场的成功率有所下降,目前,博格巴是曼联阵中场均丢球次数最多的球员。防守不积极,进攻不给力,前场失误多,后场不见人,如今的博格巴对于曼联的中场来说是全无作用。

事实上,在今夏曼联引进范德贝克之后,博格巴的出场时间必然会受到压缩,尽管范德贝克目前还没有真正融入到曼联的阵容当中,但是麦克托米奈跟弗雷德两人却成为了曼联的先发后腰,而且发挥比较出色,博格巴依然不是绝对主力。

或许是为了平衡曼联过于臃肿的后腰位置,索帅在多场比赛当中采取了4312的阵型,这样的话曼联可以派出三名后腰辅助费尔南德斯。但是很显然,这样的阵型使得曼联两翼的攻击火力受到了削弱,尤其是上赛季的最佳引援詹姆斯,由于曼联阵型的变化,出场时间受到了挤压,甚至还不如博格巴的出场时间多。

即便如此,曼联依然愿意为博格巴的天赋买单,他们给博格巴开出了一份年薪与之前相仿的续约合同,应该说在博格巴这种表现的情况下,曼联还能够愿意与他续约。法国人应该感恩戴德才对,结果。他却狮子大开口,希望能够拿到于当年桑切斯一样的周薪,这让曼联无法接受,再加上近期来的低迷表现,这无疑让曼联把他推向了转会市场。

不过尽管博格巴在曼联表现不佳,依然有不少欧洲豪门对他趋之若鹜。像他的老东家尤文和西甲豪门皇马,就是博格巴最热衷的追求者。

皇马方面原本是博格巴最希望去到的俱乐部,那里有欣赏他的主帅齐达内,而且皇马给出的条件肯定要比尤文高出不少,他们给出的转会费应该也会比尤文高,这本是一个最佳的下家,但是本赛季以来,齐达内在皇家马德里的帅位不稳,而老佛爷弗格森对于博格巴则是显得有些兴趣索然,这无疑会给这笔转会蒙上一层阴影,再加上现在巴尔韦德表现出色卡塞米罗正值当打之年,看起来皇马的中场似乎并不缺人。

至于尤文这边,他们的确是需要一个在中场能够拿的住球,并且足够强硬的选手,但是问题在于,博格巴索要的年薪尤文是绝对不可能满足他的,如果不博格巴愿意降薪的话,或许他还有加盟尤文的可能性。

曼联方面为了尽快地将博格巴清理出队,愿意进行降价处理。只要有俱乐部开出6000万欧元,他们就愿意放走球员。要知道,目前博格巴就算表现再不济,在转会市场上的身价依然有8000万欧元,而当年曼联花费一个亿,才将他从尤文买来。曼联不介意亏损4000万欧元,而且还是七五折出售,可见曼联对于博格巴已经是忍无可忍。

星儿红

2021/4/14 21:48:52

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其他回答(2个)

2个回答

  • 丛秀花滑酉

    2021/4/17 11:25:44

    生意不好做,员工背后说:公司倒闭就走人,去哪里还不是打工。你是领导,有何感想呢?
    只能先听着,忍着,没办法,员工也需要对自己负责,对自己的家庭负责,对于员工来讲,他们只这是一份工作,而对于老板来讲,公司就是他的全部。两种不同目标的人群,观念基本上很难柔和在一起。
    我们时常会看见,有的公司以“公司是我家,发展靠大家”作为企业文化,事实上这都仅仅是表面工程而已,没有任何意义。同时,所谓的要让员工有归属感,放在如今的社会中来讲,很难实现了。
    如今社会中的公司,每天创建也有很多,每天倒闭的也有很多,并不像我们父母那一辈的人,在一家单位做,一做就是一辈子。现在的年轻人跳槽频次,可能每2-3年就会跳槽一次,根本谈不上归属感。
    对于这个问题,给大家提供三种想法:

    1、不要强迫员工喜欢上公司,大家只是合作关系而已。

    作为领导,要试着改变下思维了,现在浮躁的员工根本不会把单位当成自己的家,仅仅是当成一个能拿工资的地方而已。事实上,在他们眼里,老板与自己也仅仅是合作关系,老板出钱购买自己的时间,自己到了月底就会获取到一份工资,就是这么简单的合作关系。
    即便如此,老板也不要强迫员工来喜欢公司,大部分这样做了后,很有可能给员工造成逆反心理,往往会认为这样的公司都是假大空更多,更加不利于公司与员工之间的关系。
    在中国很难有第二家公司像阿里巴巴那样重视企业与员工之间的关系,也把每个月10号定为员工日,同时也更加注重员工家属的幸福感。

    2、对员工而言,的确去哪都是打工。

    对于员工来讲,公司就是获取工资的地方。可对于老板而言,公司就是他的全部,如果公司倒闭了,员工可以换个地方,而老板只能背负破产。
    已经是如此鲜明的结果了,老板们就不要太在意员工的言论了。即便公司真的倒闭了,大家好聚好散,互不相欠。我见过一些小作坊的老板在自己倒闭,员工离去的时候,大骂员工没良心,看见自己倒闭了就走了。其实这是错误的观念了,员工更多的还是要对自己负责。

    3、作为老板,更重要的是解决问题,而不是停留在这些言论上。

    既然前面已经说的够清楚了,老板与员工就是个合作关系,那么生意不好做的话,那就想办法让生意好起来。即便真的在自己低谷期听到这样的言论,也不要想着和员工去大吵一架,根本没有必要。
    只要你的生意好转起来,这些员工又会开始拍你马屁的。谈不上什么忠诚度,谁给员工发工资,谁就是老板。所以老板们只需要把精力放在如何解决问题上就行。
    总之,负面言乱几乎每个地方都会有的,就看每个人如何看待了。作为老板,更应该以解决问题为主要目标,而不是停留在这些负面言论上。

    -END-

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  • 有花果

    2021/4/20 11:04:26

    你好,我会和家人一起分享,他们有痛苦和你一起分享有幸福理应和你一起分享。

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